Gentili Clienti,
con la presente desideriamo ricordarvi gli adempimenti previsti dal CCNL Metalmeccanica Industria (CONFIMI) in materia di welfare aziendale per l’anno 2026.
Le aziende hanno l’obbligo di mettere a disposizione di ciascun lavoratore strumenti di welfare del valore di 200,00 € dal 1° settembre di ciascun anno e con utilizzo entro il 31 agosto dell’anno successivo.
Hanno diritto all’erogazione i lavoratori che, superato il periodo di prova, risultino:
- In forza al 1° gennaio 2026 o assunti entro il 31 dicembre 2026;
- Con un’anzianità aziendale di almeno 6 mesi
Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata per l’intero periodo 1° gennaio – 31 dicembre.
Il valore di 200,00 € non è riproporzionabile e spetta in misura intera anche ai lavoratori a tempo parziale.
Gli importi possono essere destinati a diverse finalità, godendo della totale esenzione fiscale e contributiva e possono essere forniti ai lavoratori sotto forma di:
- Fringe Benefit: Buoni spesa, buoni carburante, ricariche per auto elettriche o rimborso delle utenze domestiche (acqua, luce e gas).
- Servizi a finalità sociale/educativa: Rimborsi per rette scolastiche, asili nido, centri estivi, libri di testo, abbonamenti al trasporto pubblico, corsi di formazione o attività sportive/culturali.
- Previdenza Complementare: Destinazione dell’intero importo alla posizione del lavoratore presso il fondo di previdenza negoziale o individuale.
Ricordiamo che, in base alla normativa vigente per il 2026, la soglia di esenzione per i fringe benefit è fissata a:
- 1.000,00 € per la generalità dei dipendenti;
- 2.000,00 € per i dipendenti con figli a carico.
Per applicare la soglia maggiorata di 2.000,00 €, il lavoratore deve compilare l’apposito modulo che il nostro Studio mette a disposizione su richiesta.
Al fine di semplificare la gestione di questi adempimenti, il nostro Studio ha una piattaforma welfare di riferimento, integrata con il software paghe.
L’utilizzo della piattaforma permette al dipendente di scegliere in autonomia come spendere il proprio credito (viaggi, shopping, salute, sport) e solleva l’azienda dall’acquisto materiale del buono. Per maggiori informazioni nel merito potete contattare direttamente i nostri recapiti.
Sottolineando che quanto sopra riguardante il welfare aziendale è un dovere per il datore di lavoro ed un diritto del lavoratore, restiamo a vostra completa disposizione per assistenza e chiarimenti.
Cordiali saluti,
